Laburo

Cómo valorar una oferta de empleo

En una sociedad bien constituida, una persona formada debería poder escoger siempre la empresa en la que integrarse. Si eres uno de los afortunados que están en ese caso, hay algunos datos que te conviene conocer para valorar una oferta de trabajo.

La compañía: Antes de la entrevista, investiga a la empresa. Conoce sus valores, costumbres y objetivos. Estudia su publicidad y su web.

El puesto: Parece simple, pero es esencial para conocer tus responsabilidades y tu estatus en la empresa. No es lo mismo ser ingeniero que ingeniero técnico. Pregunta cuanto antes el rango de tu inmediato superior.

Labor: Tu trabajo no debe ser sólo una fuente de ingresos. Ha de constituir un reto, una oportunidad de mejorar y también de disfrutar con lo que haces. Pregúntate si existen posibilidades de ascenso en un tiempo prudente, si vas a viajar, si se suelen hacer horas extraordinarias…

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Enviar curriculums vía e-mail

La presentación de un currículo a través de Internet es cada vez más común y está sustituyendo al soporte de papel. Cada vez son más las empresas que prefieren recibir los currículos por correo electrónico. Por ello tenemos que modernizarnos y aprender unos cuantos trucos para poder impresionar a nuestros posibles contratadores.

Imprescindible:

Formato: Es conveniente enviar el currículo en formato PDF, que mantiene la forma y el estilo en el que lo elaboraste. Aunque lo hayas creado con un programa de tratamiento de textos (como Word o similar), puedes transformarlo a este formato, que funciona con todos los sistemas operativos, bajándote de la red programas gratuitos de conversión.

Opciones: Por si el receptor tuviera problemas para abrir el PDF, puedes enviar también el currículo pegándolo debajo del texto de tu correo. Preséntalo como una facilidad que les das. Cuida la forma, ya que en los e-mail puede desencajarse y, si empleas tabulaciones, el texto se descolocará. No emplees frases largas, pues algunos programas de correo electrónico cortan palabras y las frases superan los 72 caracteres.

Tipografía: Emplea una fuente de fácil lectura y prescinde de adornos. Times New Roman o Arial, debido a su claridad, son los tipos de letra más idóneos. No uses un tamaño muy pequeño: nunca menos de un 12 o un 14. La legibilidad es esencial si quieres que lo lean con detenimiento. Por la misma razón evita colores, dibujos o elementos un tanto infantiles. Se trata de dar impresión de seriedad y rigurosidad (…)

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